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日本职场女性的辛酸 老板订“生仔时间表”插队怀孕要道歉

  加入日期:2019-10-08 14:55    点击量:2001
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近年日本的生育率不断下跌,然而职场妈妈仍深受歧视之苦,当地更有许多雇主要求女职员“轮流”怀孕生子,若无法在排到自己时受孕便需等到下一轮。有女性员工因怀孕,须与丈夫一同向上司道歉,更被上司指责为自私地违反规定。

据日本的(The Mainichi)报道,一名28岁的男子致涵该报投诉,指他的太太于一间托儿所上班,该托儿所的主管向女性员工定下须“轮流”结婚及怀孕的规定。

怀孕要道歉

当太太发现自己怀孕后,感到忧郁和焦虑,因为他们是“插队”怀孕,夫妇二人与主管会面,并就怀孕一事道歉,却被主管指责为自私。该男子指出,托儿所的照顾者牺牲照顾自己孩子的时间去照顾其他孩子,是高尚的工作。

这是照顾未来社会人才的工作,所以我一直尊重太太的专业,而且不断鼓励她。

事件在日本引起强烈回响,有人指“连开心地迎接一条新生命也不行,社会没有希望了”。女性经济评论员胜间和代亦批评,这种规定是违反人权。

报道还提及另一名于化妆品公司工作的26岁女子,去年加入公司后,被上司告知她只可于35岁时怀孕生子。该公司向公司22名女性员工发出电邮,列出各人的“生仔时间表”,并警告有“自私的行为”,将会被惩罚。

生子期限过须重新轮候

不过,原来这种被迫“轮流怀孕”在日本屡见不鲜,据,35岁的佐与子任职的日间照护中心同样有不成文规定,要求员工按照“轮更表”受孕。

若无法在排到自己时受孕,就要等下一轮。佐兴子在2年内尝试怀上第2胎却一直未果,获雇主告知,

你的期限过了,现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。

她最终只得辞职,到另一所照护中心上班,最近才能如愿生子。专家指出,强迫员工轮流怀孕是违法行为,但在日本非常普遍,特别是在流动率高、以年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。

日本基础研究所研究员天野可奈子表示,当人们认為女性最好当全职家庭主妇,他们会觉得女性怀孕后大可离职,

如果想继续工作,就要等轮到自己时才能生孩子。

在这样的环境下,妇女不但不会意识到自己受到不公平对待,还会因为请产假而感到抱歉。天野可奈子认為,日本若要提高女性劳动参与率,就必须改变职场文化,不再“为事业而牺牲私人生活”视为值得赞扬的行为。

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